Coaching & bien-être en entreprise
Une meilleure qualité de vie au travail
Dirigeant, Responsable de service, D.R.H ou Cadre Hospitalier, vous êtes vraiment attentifs à un enjeu important qu’est la qualité de vie au travail afin de garantir bien-être en répondant aux besoins de vos salariés.
Mener une politique de Qualité de Vie au Travail est importante à différents stades.
Elle permet :
- De donner la possibilité de s’exprimer aux salariés
- De prendre en compte les préoccupations des collaborateurs
- De réduire les Risques Psychosociaux
- De créer une meilleure cohésion et dynamique de groupe
Une bonne relation avec soi...
- Dépend de Soi
- Bien se connaitre
- Etre honnête avec soi
- Etre sincère et authentique
- Accepter l’idée de « l’échec »
...pour une bonne relation d'équipe
- Apprendre à connaitre l’autre / Avoir confiance en l’autre
- Accepter le cadre de référence de l’autre
- Mettre ses compétences au service du groupe
- Savoir communiquer
Je vous propose différents ateliers comme l’Arbre de Vie, la formation TOP, apprentissage de l’auto-hypnose.
Objectifs : Mieux se connaitre, se redynamiser, favoriser la cohésion de groupe, gérer stress et fatigue
L’Arbre de vie
Il a pour but la Cohésion et Communication du groupe autour d’un projet avec la métaphore de l’arbre
- Découverte et Partage de valeurs communes
- Émergence des qualités professionnelles et relationnelles des participants
- Identification des ressources individuelles et collectives des équipes
Cette métaphore permet d’apprécier le parcours professionnel de chacun et de mieux se connaitre. Equipé d’une feuille, de crayons chaque participant dessine un arbre dont chaque partie représente une partie de son histoire professionnelle.
La reconnaissance des forces communes, des goûts communs, de qualités partagées est essentielle pour conscientiser son appartenance à un groupe. C’est se reconnaitre dans une diversité et une complémentarité de talents pour avancer dans des projets communs avec force et conviction pour un service.
Le programme
- Historique de l’Arbre de Vie Professionnel et son intérêt
- Illustration de son parcours professionnel à l’aide de son Arbre de Vie
- Se recentrer sur de nouveaux projets ou amélioration de ceux en cours
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- Créer des liens entre ses compétences, ses acquis et la situation
- Redonner du sens à ses actions
- Retrouver de la confiance en soi et en l’équipe
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- Partage des Arbres de Vie en groupe pour former la Forêt en prenant la parole et définir ce dont a besoin le groupe (la forêt)
- Durée et Nombre de participants
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- Une journée
- 10 personnes maximum par groupe
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