Coaching d’équipe et d’organisation

Coaching d’équipe et d’organisation 2018-09-06T11:49:02+00:00

C’est l’accompagnement des hommes et des femmes dans leur vie au travail :

  • Accompagnement individuel
  • Accompagnement d’équipes et de communautés

L’accompagnement que j’offre permet à l’individu et/ou aux équipes :

  • Une meilleure estime de soi
  • Une meilleure qualité d’être
  • Une meilleure performance

Le coaching permet à la personne ou à l’équipe de trouver et de construire ses propres solutions dans la perspective d’un développement durable et global. Que chacun soit l’acteur du changement.

Chaque individu doit avoir accès au SENS dans ce qu’il se demande à lui-même,  dans ce qui lui est demandé et dans ce qu’il fait,  pour réfléchir ensemble aux finalités de l’entreprise, pour en avoir une vision partagée.

Pour chaque membre de l’équipe, le rôle de la parole et de l’écoute sont importants dans le besoin d’élaborer et d’intégrer.


Mise en place et Interventions :

  • Des entretiens individuels
  • Le savoir-faire des individus
  • Des apports théoriques
  • Des expérimentations sous forme ludique par des jeux de rôle

Chaque personne est capable de changer à condition qu’elle soit accompagnée et de participer elle-même à son changement.

Se sentir aidé, entouré permet d’aller vers… et c’est  s’autoriser à aller mieux pour soi et pour l’équipe.

Protection -> Permission -> Puissance

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HYPNO-COACHING

L’idée peut sembler farfelue voire incongrue et pourtant… !

L’Hypnose ou Auto-hypnose est un outil de changement extraordinaire qui recrée du choix quand la volonté ne suffit pas.

L’hypno-coaching c’est maintenir les performances et prévenir les conflits en travaillant sur :

  • Le manque de confiance en soi
  • Sur les croyances inutiles
  • Sur le stress / la fatigue / l’irritabilité
  • Sur la détente / la relaxation
  • Sur la concentration / les apprentissages

L’émotion accompagne toujours laction et laction, cest le moteur de lexpansion de lentreprise.

Pour Qui ?

Pour toute personne ou organisation ayant le désir et le besoin de développer :

  • Son « savoir-faire» et son « savoir-être »
  • Son potentiel professionnel et humain au service de son entreprise et d’elle-même


Pour Quoi ?

  • Pour définir des objectifs professionnels et/ou personnels plus facilement et rapidement
  • Faire confiance d’une manière raisonnée aux salariés et à l’entreprise pour du gagnant/ gagnant
  • Donner une dimension plus humaine en créant du lien, de la proximité, de l’interaction
  • Recouvrer une estime de soi au travail et améliorer le travail d’équipe
  • Diminuer le risque d’absentéisme
  • Améliorer la satisfaction des clients et donner une image dynamique et ouverte

Témoignages

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